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職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。

1：計画期間　2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間

2：内容

　目標①育児・介護休暇等の取得率の向上を図る。女性の育児休業取得率100％の維持。男性の育児休業取得率30％以上。取得者の職場復帰の維持。

　対策　各年3月　制度の利用状況、取組の成果について現状を把握

　　　　各年3月　問題点や改善点の有無について検討

　　　　　　　   　全職員に対し、制度について周知を行う

　目標②年次有給休暇の取得率を85％まで引き上げる(2025年3月末時点72％)

　対策　各年5・11月　有給取得状況をとりまとめ現状を把握

　　　　　　　　　　　取得率の低い職員に対して、現状を説明し取得を促す